経営学科

Yusuke Tsuchiya

  (土屋 佑介)

Profile Information

Affiliation
Associate professor, Faculty of Business Management, Department of Business Management, Osaka Sangyo University
Degree
修士(経営学)(神戸大学)
博士(経営学)(神戸大学)

Researcher number
70851765
J-GLOBAL ID
201901012886208301
researchmap Member ID
7000028793

External link

Major Papers

 15

Misc.

 1
  • Hiroaki MATSUSHITA, Masato FUJII, Yusuke TSUCHIYA, and Shengnan WANG
    組織学会大会論文集, 8(1) 189-195, Dec 1, 2019  
    本研究の目的は、心理的安全性が従業員の創造性に与える影響の検討である。特に、心理的安全性が従業員の創造性に与える影響を、従業員の自律的援助要請が反映するメカニズム、および、これらの関係が、従業員の援助要請遅延によって媒介されることを主張した。仮説を検証するために、調整的媒介モデルを採用した。その結果、(1)心理的安全性と従業員の創造性との間には正の関係があること、(2)従業員の自律的援助要請が心理的安全性と従業員の創造性との間の関係を媒介すること、(3)心理的安全性が従業員の創造性に与える従業員の自律的援助要請を介した間接効果は、従業員の援助要請遅延がある場合に低減することが示された。

Presentations

 10
  • 土屋佑介
    日本情報経営学会関西支部第278回例会, Jul 2, 2023
  • Ohya,T, Tsuchiya,Y, Matsushita,H
    82nd Annual Meeting of the Academy of Management, Aug, 2022
  • 日本経営学会第94回全国大会, Sep 4, 2020, 日本経営学会
    本報告の目的は、企業で働く研究者の内勤(スタッフ)職への職種変更に伴う職業的アイデンティティの脅威とその対処の解明であった。大手製造業の研究所における参加観察と7人へのインタビュー調査を行なった。その結果、「まだ研究者として自分はやれる」といった粘りでもって、職業的アイデンティティの保持という対処をする場合と「研究者でいられないのは仕方がない」といった諦めでもって、職業的アイデンティティの転用という対処をする場合とに分かれていることを発見した。この発見を示すことで、既存のアイデンティティ・ワーク研究の説明を補完できた点を理論的貢献として挙げた。
  • 日本経営学会関西部会第650回例会, Dec 14, 2019, 日本経営学会関西部会
    本報告の目的は、企業で働く研究者が内勤職への職種変更において直面する職業的アイデンティティの脅威に対処する過程の解明であった。大手製造業の研究所における参与観察と7人へのインタビュー調査の結果、次の2点を明らかにした。第1にアイデンティティ・ワーク研究が取りこぼしてきた下方への移行を明らかにした。第2にアイデンティティ・ワークを駆動する感情として諦めの感情を提示した。
  • Hiroaki MATSUSHITA, Masato FUJII, Yusuke TSUCHIYA, and Shengnan WANG
    2019年度組織学会研究発表大会, Jun 2, 2019, Academic Association for Organizational Science
    In this paper, we examine the effects of psychological safety on employee creativity. We propose that the autonomous help seeking of employee serves as a mechanism reflecting how psychological safety affect individual creativity. We further argue that these relationships are moderated by the help seeking delay of employee. We developed a moderated mediation model to test our hypotheses. The results suggest that (1) there is a positive relationship between psychological safety and employee creativity, ( autonomous help seeking of employee mediated the relationship between psychological safety and employee creativity, (3) the indirect effect of psychological safety on employee creativity (via autonomous help seeking of employee) is weaker when the employee tend to delay in help seeking. The theoretical and practical implications of these findings are also discussed.

Teaching Experience

 8

Professional Memberships

 5

Research Projects

 2

Other

 1

研究テーマ

 1
  • 研究テーマ(英語)
    企業内研究者のアイデンティティ・ワークに関する関する研究
    概要(英語)
    本研究テーマは、企業に所属する研究者が優秀な研究者になる過程とそこから離れる過程を経て、全く異なる仕事で再活躍する過程について、自らの存在を独特かつ一貫させようとする様々な活動を捉えるアイデンティティ・ワーク概念をもとに検討するものである。
    研究期間(開始)(英語)
    2016/04/01