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経営学部
研究者リスト
>>
矢寺 顕行
編集
矢寺 顕行
研究者氏名
矢寺 顕行
ヤテラ アキユキ
URL
所属
大阪産業大学
部署
経営学部経営学科
職名
教授
学位
修士(神戸大学), 博士(神戸大学)
科研費研究者番号
20582521
J-Global ID
200901084767101420
研究キーワード
人事評価
研究分野
人文・社会 / 経営学 / 経営学
経歴
2011年4月
-
2015年3月
徳山大学経済学部ビジネス戦略学科 専任講師
2010年4月
-
2015年3月
福山平成大学経営学部 非常勤講師
2009年10月
-
2011年3月
明治大学研究・知財戦略機構 客員研究員
2009年10月
-
2011年3月
神戸大学大学院経営学研究科 研究員
学歴
2006年4月
-
2009年9月
神戸大学 経営学研究科
受賞
2020年7月
日本労務学会, 日本労務学会賞(学術賞),服部泰宏・矢寺顕行『日本企業の採用革新』に対して服部泰宏 矢寺顕行
2008年5月
関西社会学会第59回大会 奨励賞受賞,研究報告「電子市場に関する制度論的考察:NCネットワークにみる制度設計のあり方」に対して
論文
1
2
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4
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人事評価の基準の設定と変化プロセス : 価値評価研究に基づく事例研究
陰山 孔貴   矢寺 顕行   
關西大學商學論集 68(2) 19-36 2023年9月
社内の評判と人事考課 : 概念間の関係性と影響要因の探求
服部泰宏   矢寺顕行   新井康平   
経営行動科学 34(1-2) 1-19 2022年8月
[査読有り]
就労環境の変化が職務ストレスに与える影響
服部泰宏   神吉直人   矢寺顕行   
日本労働研究雑誌 63(4) 63-68 2021年4月
[招待有り]
新型コロナウイルス流行下での就労者の生活・業務環境と心理・行動 ―4月調査と7月調査の比較を中心に―
江夏幾多郎   神吉直人   高尾義明   服部泰宏   麓仁美   
Works Discussion Paper Series (33) 2020年9月
価値評価実践としての採用革新:参考成果における人材の価値づけの連続的変化
服部泰宏   
日本情報経営学会誌 40(1-2) 188-200 2020年5月
[査読有り]
MISC
新型コロナウィルス流行下で就労者や企業が経験する変化: デモグラフィック要因の影響
江夏幾多郎   神吉直人   高尾義明   服部泰宏   麓仁美   
RIEBディスカッションペーパー (2020-J08) 2020年5月
経営戦略と適合した人事評価制度実現に向けた取組み : マテックス株式会社の事例研究
陰山孔貴   
独協経済 104 37-45 2019年7月
人材の評価と価値のダイナミズム:三幸製菓における採用施策の変更をつうじた新たな人材価値の創造
服部泰宏   矢寺顕行   
横浜国立大学ワーキングペーパーシリーズ (326) 2015年6月
人材を評価するということは、人材の価値を測定することと、人材の価値を作り出すことという、2つの意味合いを持っている。本稿では、採用方法を評価の方法と位置づけ,三幸製菓の採用方法の改革である「カフェテリア採用」の導入プロセスの検討を通じて、採用方法の変更プロセスが、人材価値の新たな測定方法であるだけではなく、企業の新たな人材価値の創造につながっていることを明らかする.
採用研究の俯瞰と展望
服部泰宏   堀上明   矢寺顕行   
横浜国立大学ワーキングペーパーシリーズ 319 2014年12月
本稿は、企業の採用に関する諸研究を幅広く概観し、日本の採用を捉える際の研究課題を提示することを目的としている。産業・組織心理学を中心に展開される欧米の採用研究と、日本で展開される社会学的な研究を検討し、さらに現在日本で注目される採用問題に対し、「評価」の側面から具体的な研究課題を提示した。
社会物質性のメタ理論
矢寺 顕行   
神戸大学大学院経営学研究科ディスカッション・ペーパー (2018・13)
書籍等出版物
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2
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Materiality in Management Studies: Development of the Theoretical Frontier
Noboru Matsushima, Akiyuki Yatera, Mitsuhiro Urano, Naoto Yoshino, Shunsuke Hazui, Sho Nakahara, Kohei Kijima, Keitaro Kuwada, Tadashi Takayama(担当:共著, 範囲:2. Actor Network Theory and the Problem of Describing Heterogeneity)
Springer 2022年3月3日
新経営戦略論[第3版]
寺本義也, 大森信編, 曽根秀一, 小沢貴史, 高井透, 金崎賢希, 依田祐一, 水越康介, 矢寺顕行(担当:分担執筆, 範囲:第5章 アライアンス戦略)
学文社 2022年1月15日
コロナショックと就労:流行初期の心理と行動についての実証分析
江夏幾多郎, 服部泰宏, 神吉直人, 麓仁美, 高尾義明, 矢寺顕行(担当:共著, 範囲:序章、補論1)
ミネルヴァ書房 2021年11月20日
日本企業の採用革新
服部泰宏, 矢寺顕行(担当:共著)
中央経済社 2018年9月10日
『1からのアントレプレナーシップ』
矢寺 顕行(担当:分担執筆, 範囲:第6章 コーポレート・アントレプレナー:社内からアントレプレナーを生み出すには何が必要なのか?)
碩学社 2017年4月20日
講演・口頭発表等
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日本企業における従業員に対する管理実践の変容:制度ロジックの複数性と実践の動態
浦野充洋   櫻井雅充   矢寺顕行   
2022年度組織学会年次大会 2021年10月31日 組織学会
新型コロナウィルスの影響に関する緊急調査:個人編
江夏幾多郎   神吉直人   高尾義明   服部泰宏   麓仁美   
2021年度組織学会年次大会 2020年10月18日 組織学会
[招待有り]
戦略の主体を捉える分析枠組みについて
矢寺 顕行   
経営戦略学会第16回研究発表大会 2016年3月
CSIRTのインシデント対応:組織レジリエンスの観点から
福本俊樹   
経営情報学会2015年秋季全国研究発表大会 2015年11月28日
採用における募集方法の変更に関する市場の社会学からの考察
日本情報経営学会関西支部第240回例会 2015年10月24日
担当経験のある科目(授業)
経営戦略論 (大阪産業大学, 徳山大学)
経営管理論 (大阪産業大学)
経営組織論 (福山平成大学)
所属学協会
1
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>
2010年
-
現在
経営戦略学会
2009年
-
現在
日本経営システム学会
経営哲学学会
日本労務学会
経営行動科学学会
共同研究・競争的資金等の研究課題
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経営組織における人的資源の評価メカニズムの経験的検討
日本学術振興会: 科学研究費助成事業服部 泰宏 矢寺 顕行 新井 康平 
研究期間: 2022年4月 - 2026年3月
人事評価における測定の実践に関する理論的・経験的研究:価値評価研究の視点から
矢寺 顕行 
研究期間: 2020年4月 - 2024年3月
これからの組織に求められる危機への対応とレジリエンス:高信頼性組織論の視点から
日本学術振興会: 科学研究費助成事業 基盤研究(B)中西 晶 高木 俊雄 四本 雅人 星 和樹 三沢 良 藤川 なつこ 吉野 直人 矢寺 顕行 黒澤 壮史 近藤 光 寺本 直城 中原 翔 
研究期間: 2020年4月 - 2023年3月
日本企業における人材評価情報のフィードバックの効果性と育成への含意に関する研究
日本学術振興会: 科学研究費助成事業 基盤研究(C)服部 泰宏 矢寺 顕行 新井 康平 
研究期間: 2018年4月 - 2022年3月
日本企業の高信頼性組織化:組織的視点からの安全とセキュリティの追求
日本学術振興会: 科学研究費助成事業 基盤研究(B)中西 晶 高木 俊雄 四本 雅人 星 和樹 三沢 良 黒澤 壮史 寺本 直城 矢寺 顕行 吉野 直人 藤川 なつこ 中原 翔 
研究期間: 2016年4月 - 2020年3月
研究テーマ
研究テーマ
取引における評価にかんする実践論的研究
キーワード
市場、実践的転回、実践としての戦略、アクターネットワーク理論
概要
市場を取引を遂行するための制度やもの、人からなる社会・技術的アレンジメントとして捉える市場の実践論的な視点から、取引されるものの評価やそれをめぐる企業の戦略を検討していく。
研究期間(開始)
2015/04/01
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