このブラウザは、JavaScript が無効になっています。JavaScriptを有効にして再度、お越しください。
ログイン
ログイン
ログインID
パスワード
言語の選択:
日本語
English
研究者データベース
Researcher Database
メニュー/MENU
トップページ
国際学部
国際学科
スポーツ健康学部
スポーツ健康学科
経営学部
経営学科
商学科
経済学部
経済学科
国際経済学科
デザイン工学部
情報システム学科
建築・環境デザイン学科
環境理工学科
工学部
機械工学科
交通機械工学科
都市創造工学科
電気電子情報工学科
全学教育機構
高等教育センター
教職教育センター
テクニカルセンター
▶大学ホームページに戻る
▶Return to University HOME
経営学科
研究者リスト
>>
井上 仁志
編集
井上 仁志
研究者氏名
井上 仁志
イノウエ ヒトシ
URL
所属
大阪産業大学
部署
経営学部経営学科
職名
特任教授
学位
Master(Business Administration)(Meiji University), 修士(経営学)(明治大学)
科研費研究者番号
50733862
J-Global ID
201801001383006400
研究分野
人文・社会 / 経営学 / 人的資源管理
経歴
2016年4月
-
2017年5月
大阪産業大学キャリアセンター長
学歴
明治大学大学院 経営学研究科 経営学
論文
1
2
>
解雇の自由と解雇権濫用法理
井上仁志   
経営実務法研究 (第19) 23-33 2017年4月
[査読有り]
解雇については、労働者保護の視点からの議論が多くされ、主に労働法の分野で論じられてきている。労働者の入社から退職までの一連の流れは、経営学における人的資源管理上極めて重要な事項である。そこで本稿では解雇について労働法と経営学の視点を融合して論じることとした。
女性活躍推進に向けて企業はどのように取り組むべきか -女性管理職の状況把握と課題提起-
井上仁志   
季刊 個人金融 2016 秋 2016年11月
2016年4月に施行された女性活躍推進法によって、従来ブラックボックス化していた個々の企業の状況が公開されるようになった。本稿では、女性活躍推進法施行初年度における女性の活躍推進企業データベースに登録している企業のデータを用いて女性管理職増加に影響を与える要因は何か、それを参考に企業の経営者や戦略立案部門、管理職がどのようにしていけばよいかという足がかりを提示するために分析を行い、これを基に企業が喫緊に取り組むべき施策を提示している。
中小企業季報2016 No.1
井上仁志   
2016年4月
同族会社の後継者選定は、後継者になるべき人材を親族の中から選抜していくのが一般的である。
しかし、そのプロセスの実態を明らかにした先行研究は少ない。本論文は、先行研究での蓄積が少ない中小同族会社の後継者選抜プロセスを明らかにするための足掛かりとして興味深い内容となっている
この内容の評価を行っている。
中小企業季報2016 No.1
井上仁志   
2016年4月
同族会社の後継者選定は、後継者になるべき人材を親族の中から選抜していくのが一般的である。
しかし、そのプロセスの実態を明らかにした先行研究は少ない。本論文は、先行研究での蓄積が少ない中小同族会社の後継者選抜プロセスを明らかにするための足掛かりとして興味深い内容となっている
この内容の評価を行っている。
人事評価誤差の改善に関する研究 -人事評価制度の実運用上の視点を中心に-
井上仁志   
大阪産業大学経営論集 第17(第1・2合併号) 31-51 2016年2月
[査読有り]
人事評価は、従業員の日常業務を通じた業績と能力を評価し、昇進・昇格、昇給、賞与、異動、育成に活用する人的資源管理のシステムである。人事評価制度は従業員の処遇、異動・配置に直結する重要な制度にもかかわらず多くの課題を抱えながら運用されている。
その主要な要因に評価誤差があり、「ヒトがヒトを評価する」という人事評価制度の本質的なものにかかわることである。先行研究で有効な改善策の立案と実践まで提言されているものはない。そこで本稿では、実運用上の視点から評価誤差の原因究明と改善策立案を行う。さらに...
MISC
1
2
3
4
5
>
保健・医療・病院経営と人的資源管理 第32回 女性活躍推進(2)
井上仁志   
医療と検査機器・試薬 Vol.44(No.6) 461-464 2021年12月
保健・医療・病院経営の中で発生する様々な事象を人的資源管理の視点から論ずるシリーズの第33回目。
2022年4月から施行される改正女性活躍推進法に基づく企業の対応方法を実務上視点から解説している。
保健・医療・病院経営と人的資源管理 第32回 女性活躍推進(1)
井上仁志   
医療と検査機器・試薬 Vol.44(No.5) 418-422 2021年10月
保健・医療・病院経営の中で発生する様々な事象を人的資源管理の視点から論ずるシリーズの第32回目。
2022年4月から施行される改正女性活躍推進法に基づく企業の対応方法を実務上視点から解説している。
保健・医療・病院経営と人的資源管理 第31回 退職
井上仁志   
医療と検査機器・試薬 Vol.44(No.4) 324-345 2021年8月
保健・医療・病院経営の中で発生する様々な事象を人的資源管理の視点から論ずるシリーズの第31回目。労働者が法人を辞める各種形態の要件と実務上の扱いについての問題を判例を踏まえて解説している。
保健・医療・病院経営と人的資源管理 第30回 雇止め
井上仁志   
医療と検査機器・試薬 Vol.44(No.3) 255-257 2021年6月
保健・医療・病院経営の中で発生する様々な事象を人的資源管理の視点から論ずるシリーズの第30回目。期間を定めて雇用されるいる労働者の期間終了に伴う契約終了に関しての問題を判例を踏まえて解説している。
保健・医療・病院経営と人的資源管理 第29回 出向
井上仁志   
医療と検査機器・試薬 Vol.44(No.2) 175-177 2021年4月
保健・医療・病院経営の中で発生する様々な事象を人的資源管理の視点から論ずるシリーズの第29回目。コロナ禍により厳しい経営環境にある医療法人の人員最適配置のための出向の理論について労働契約法と判例を基に解説している。
書籍等出版物
<
1
2
キャリア開発入門
山縣宏寿, 平尾毅, 三代沢正(担当:共著)
諏訪東京理科大学 2012年9月
労働契約法
井上仁志(担当:その他)
2008年6月
就業規則の読み方
井上仁志(担当:その他)
社労think 2008年1月 (ISBN:9784990380007)
講演・口頭発表等
解雇権濫用法理を人的資源管理の視点から再構成する -解雇の要件化に関する一考察-
井上仁志   
日本経営実務法学会第19回総会 2016年7月30日
経営者の決意と職場環境が育児支援に与える影響 -小規模企業の育児支援事例から最適な人的資源管理を中心に-
井上仁志   
日本子育て学会第7回大会 2015年11月28日
所属学協会
1
2
>
2015年
-
現在
日本経営実務法学会
2015年
-
現在
日本子育て学会
2014年
-
現在
キャリアデザイン学会
2014年
-
現在
女性労働問題研究会
2008年
-
現在
労務理論学会
社会貢献活動
館林市国民保護協議会委員
【その他】 2012年10月 - 2014年3月
桐生市防災会議委員
【その他】 2012年10月 - 2014年3月
一般社団法人火力原子力発電技術協会 監事
【その他】 2010年5月 - 2012年5月
研究テーマ
研究テーマ
女性の活躍推進
キーワード
人的資源、キャリアデザイン、人材育成、性的役割分業、家事・育児、保育行政
概要
女性労働者が結婚、出産後も企業で継続して業務を続け、自己実現に向けて意欲的に働け、自ら成長を実感しながら職場で活躍できる環境を整備をするために必要な条件と実践している企業の内容を研究
研究期間(開始)
2014/04/01
Copyright © OSAKA SANGYO UNIVERSITY All Rights Reserved.