大谷 剛

本研究の目的は、三大都市圏から非三大都市圏へU・I ターンする者の仕事上の満足度を高めるためには、どのように対応すべきかを検討することにある。分析からは、以下のような指摘がなされた。仕事上の満足度を高めるためには、正社員就職を促すことが重要となるが、そのためには①「引っ越す前に仕事を決める」よう促すことが重要。②“潜在的”なU・I ターン希望者に対しても「引っ越す前に仕事を決める」よう促すことが重要。③仕事を決める前に引っ越してきた者への支援も重要。以上の結果を踏まえ、具体的な政策的対応に...

はじめに、非三大都市圏における人口流出の現状を確認し、それが三大都市圏との経済格差によってもたらされていることをみた。次いで、非三大都市圏からの人口流出や非三大都市圏‐三大都市圏間経済格差は、外部不経済の存在などにより、市場メカニズムに委ねているだけでは解消されない可能性について言及すると共に何らかの政策的対応が必要であることを述べた。その上で、人口流出と経済格差の問題を解消するための手段として、非三大都市圏へのU・I ターンを促進するという方法について議論した。

本研究では、三大都市圏から非三大都市圏へのU・I ターンを促進するためにはいかなる対応が必要となるのかが検討された。U・I ターン促進のためには、仕事面での問題と引っ越し面での問題の双方に留意する必要がある。仕事決定確率を高めるためには、希望年収を低めに誘導することが必要であるが、そのためには、良好な住環境の整備・周知などが重要になることがわかった。引っ越し実現確率を高めるためには、引っ越し先についての情報提供や持ち家の売買を円滑化することが重要になることがわかった。

地方に所在する企業を中心に、Ｕ・Ｉターン者の活用状況や人材の過不足状況についてアンケートを実施し、その結果を、基礎的な分析によりまとめたもの。